Be better at work


Skimio ist das zentrale, digitale Instrument zur Entwicklung der Organisation von morgen.
Didaktisch fundiert, kompetenzenbasiert und nutzbar für alle Mitarbeiter im Unternehmen.


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Kompetenzen

Das Kompetenzmodell von Unternehmen und entsprechende Kern-Kompetenzen bilden in SKIMIO den Zielkorridor für den Lernprozess und die Ermittlung der Lernangebot für alle Mitarbeiter. Über Fremd- und Selbsteinschätzungen können SKIMIO Nutzer ihren eigenen "Kompetenzen-Status" ermitteln und gezielt optimieren.

Didaktischer Prozess

Der wissenschaftlich fundierte didaktische Prozess THINK-READ-TALK-DO strukturiert den Lernpfad und motiviert Mitarbeiter zum Lernen in Berufs- und Alltags-situationen. Das Feature Fremd-und Selbsteinschätzung bietet zusätzlich eine motivierende Möglichkeit, den Status und die Entwicklung der Lerninhalte zu erfassen.

Content Import

Über das SKIMIO Content Management System CAT lassen sich Text- und Medieninhalte nicht nur einfach in den Lernprozess von SKIMIO einbinden, sondern auch automatisch in den didaktischen Prozess einbinden. Zusätzliche Import-Schnittstellen ermöglichen den automatischen Import auch von größeren Datenmengen.

HR Dashboard

Mit dem SKIMIO-HR Dashboard lassen sich Lernfortschritte und Lernbedarfe sichtbar machen. Die Auswertungsoptionen folgen hierbei nicht konventionellen Performance-Modellen, sondern dienen als Informations- und Steuerungs-instrument für selbstgesteuertes und potenzial-orientiertes Lernen.

Wie funktioniert Skimio?


Produktvideo SKIMIO

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Coming soon:

Skimio HR Dashboard

Das SKIMIO HR Dashboard ermöglicht die einfache und intuitive Administration des Tools und bietet einen vollständigen Blick auf alle wesentlichen Learning KPIs des Unternehmen.
- Umfangreiche Darstellungs- und Filteroptionen
- Vollständige Integration Ihres Kompetenzmodells
- Assessment-Funktion


C-Match

Mit SKIMIO C-Match (dem Skimio Competence Match Programm) lassen sich bestehende Kompetenzmodelle von Unternehmen visualisieren und organisch in den Lernprozess integrieren. Zusätzlich bietet C-Match Unternehmen die Möglichkeit, ihre Kompetenzmodelle zu überprüfen, zu ergänzen oder völlig neu aufzusetzen.

Assessments

Mit SKIMIO ist es möglich, über Assessments den Ist-Zustand der Kompetenz-entwicklung von Mitarbeitern im Unternehmen festzustellen und Fortschritte in der Entwicklung von einzelnen Kompetenzen auf Unternehmens-, Unit- und Teamebene zu erkennen. Hieraus lassen sich direkt Lernbedarfe und später Lernfortschritte ableiten. Dadurch weiss der/die einzelne Mitarbeiter/in immer wo er/sie steht.

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Die Didaktik

In Skimio werden Lerninhalte nicht wie in konventionellen Tools als Aneinander-Reihung von Content Snippets angeboten. Der Lernpfad von SKIMIO folgt einem didaktischen Modell.


Think

Keine Kompetenzentwicklung ohne Reflexion. Skimio bietet hierfür die perfekten Tools.

Read

Text, Audio, Video. Über Skimio werden Inhalte mit vorhandenem Content des Unternehmens sinnvoll verbunden.

Talk

Skimio vernetzt Mitarbeiter, Führungskräfte, Mentoren, Coaches für themenbezogene One-on-Ones. Skimio-Collaboration Module verbinden Mitarbeiter mit Mitarbeitern und Experts.

Do

Kompetenzentwicklung wird nur durch konkrete Umsetzungsschritte nachhaltig wirksam. Do-Tasks lassen sich einfach und wirkungsvoll über Skimio organisieren.

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Skimio in Ihrem Unternehmen

Immer mehr Unternehmen nutzen Skimio als zentrales Tool für die Personalentwicklung

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Skimio für Kooperationspartner

Wir erarbeiten erfolgreich innovative Lernprogramme gemeinsam mit unseren Kooperationspartnern.

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Als Unternehmer betrachte ich neben Recruiting die Weiterentwicklung der Mitarbeiter als die wichtigste Aufgabe. Leider sind viele der gängigen Formate der Weiterbildung und des Lernens nicht effektiv oder nicht mehr zeitgemäß. Als digitale, skalierbare Lösung revolutioniert SKIMIO den Prozess des Lernens in Unternehmen und bietet Mitarbeitern einen wirkungsvollen Begleiter bei der Weiterbildung.


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Anselm Bauer, Unternehmer Stylight und Alasco

Mit Skimio hat das FORUM neue Arbeitswelt das perfekte Tool für seine KundInnen gefunden, um maßgeschneiderte Lösungen für die innovative Personalentwicklung anbieten zu können. Dabei besticht die einfache Handhabe, die durchdachte Methodik und der zeitgemäße Zugang zum lustvollen Lernen. Die friktionsfreie Implementierung des Tools in die bestehenden Organisationsformen stellt einen weiteren wesentlichen Vorteil von Skimio dar, der neben der bedarfsgerechten Contentgestaltung und der Sichtbarmachung von Entwicklungsbedarfen der Organisation für Skimio spricht.


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Mirjam von Hofacker, Organisationsberaterin - Forum neue Arbeitswelt

Mit Skimio füllt sich eine Lücke bei der individuellen Weiterentwicklung. Es löst das aus meiner Sicht, größte Hindernis in der Selbstlernerfahrung - das didaktische Vorgehen - schafft Struktur und somit Freiheitsgrade im Umgang mit dem Content! Ein neues und innovatives Vorgehen im Lernen!


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Gerrit Mauch, Leiter MaibornWolff Campus

Talent- und Kompetenzprogramme haben mich die letzten Jahre in meiner Führungsarbeit begleitet. Dabei wurde deutlich, dass Lernende in Zukunft immer eigenverantwortlicher ihren persönlichen Bildungsweg steuern müssen. Skimio ist hierfür ein tolles Tool, das sich zentral in die Personalentwicklungsarbeit einbinden lässt. Mit mehr Mut zum Ausprobieren, regt Skimio dazu an, Lerninhalte individuell zu vertiefen.


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Dr. Martin Hanauer, ADAC - Leiter Personalentwicklung

Wie wir lernen ist in Zukunft wichtiger als was wir lernen. Der Fokus auf das „Wie” schafft weitreichende Optionen und Selbstbestimmung in einer zunehmend digitalen Welt. Skimio ist ein neuer Schlüssel für Lernen, für das Schaffen von kreativer Selbstbestimmung und damit so etwas wie eine neue Währung für die Gesellschaft von morgen.


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